Japon otomotiv devi Nissan, 2016 yılı içinde birçok kadını önemli yönetici pozisyonlarına atadı. Nissan’ın yönetim kademesindeki kadın yöneticilerin oranı, büyük Japon şirketlerin ulusal ortalamasının iki katından fazlaya ulaştı. Nissan Türkiye’de ise bu oran yüzde 35. 2016 Kadınlar Forumunun başlatmış olduğu hareket çerçevesinde Renault-Nissan İttifakı, cinsiyet uçurumunu kapatmak üzere destek verdi. Söz konusu desteğin yansıması olarak Nissan cephesinde geçtiğimiz yıl kadın çalışanların pozisyonlarında önemli gelişme kaydedildi ve birçok kadın önemli yönetici pozisyonlarına atandı.
Kadının pozisyonu güçleniyor
Nissan, Japonya’da ‘Ladies First’ perakende programını genişletmeye devam ediyor. Ladies First bayiler büyük oranda kadınlar tarafından yönetiliyor. Tokyo’nun Fuchu banliyösünde bulunan bayi emzirme odası veya çocuk oyun alanları da dahil şık bir iç mimariyle dikkat çekiyor. Bayi kadın müşterilerin yanı sıra ilk kez gelenlere de benzersiz bir satın alma deneyimi yaşatmak üzere tasarlandı. Eylül rakamlarıyla Nissan 272 adet Ladies First bayisi bulunuyor.
Renault-Nissan Kadınlar Forumunda ‘Zirveye Ulaşma’yı hedefliyor
Renault ve Nissan her yıl Kadınlar Forumu öncesinde gerek ekonomik gerekse de toplumsal anlamda cinsiyet eşitliği noktasında güncelleme yapıyor. Bu yılki konferans, 30 Kasım – 2 Aralık arasında Fransa’nın Deauville kentinde gerçekleşti. İttifakın 2006 yılından bu yana destek verdiği yıllık toplantının amacı endüstri, akademi, siyaset ve toplumda kadının rolünün güçlendirilmesini hedefliyor. İttifak küresel çapta en başarılı 50 kadını konferansa gönderiyor. İttifak, bu yıl ayrıca ‘Zirveye Ulaşma’ başlıklı özel bir oturumun sponsorluğunu üstlenmiş durumda.
